專欄作家, 月下波光

是家人情感?還是機關算盡的剝削?

1 十二月 , 2017  

社工師 月下波光

行政院副秘書長何佩珊於日前接受風傳媒專訪為《勞基法》再修辯護,訪談中何副祕書長強調,中小企業不會有工會,是因為本身僱主與工人像是家人關係,「他們是自我剝削,也剝削其他人,…」而這種夥伴關係,講究的是彈性,彼此有濃厚情感裙帶,所以常是「大家講好就好,絕非勞團簡單想像的絕對剝削關係。」

這樣的說法,不知何副祕書長的根據是從何而來的?勞工與老闆像是家人的關係,試問老闆在給薪的時候是用這樣的關係給薪?當勞工因操作不當而造成意外的時候,這些老闆是用類似家人的關係在相挺?當工人因工安意外過世時,這些老闆是把勞工當成家人一樣的撫卹?

很抱歉,可能很多這些中小企業並不是這樣的!在工地裡,如果發生工安意外導致工人傷亡,這個工地負責人很可能會因為擔心這場意外被勒令停工,因此,工頭、老闆們會自己開車把工人載到醫院,說他是在外面受傷,跟工地完全無關以求自保;當勞工不幸因公過世,賠償金除了勞保的傷亡外,老闆能付個50萬就已是非常佛心來著了!

當我們提到了管理,看看部份中小企業的老闆們的管理又是什麼情況?遲到幾分鐘就罰多少錢的新聞、要員工加班不給錢,甚至強調責任制的新聞,難道何副秘書長都沒有看見?日前出席立院公聽會的友秀實業總經理王得源表示「老闆需要員工加班,不一定是因為工作量增加,有時是因為員工能力不足…。」這種說法才是這些中小企業資方的心聲。把勞工當成類似家人的關係?我們會用這樣的管理方式與手段來與我們的家人相處?

誠如何副秘書長所說,這群企業主們的盈利是長期建立在剝削自己與剝削勞工之上,當然,身為企業主的老闆要怎麼剝削自己,政府是沒有介入的空間,但政府可以容許自己的國民遭到剝削嗎?更甚者,難道民進黨政府要繼續助長剝削勞工的情況持續惡化嗎?

如果不努力改變環境,那麼,台灣的低薪與相互剝削的情況,將會繼續持續下一個10年。但,台灣還有多少個10年可以空轉?

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