時事評論

國民黨的前瞻與挑戰

8 六月 , 2017  

社會觀察家、自由作家  黃映溓

前副總統吳敦義成為國民黨新共主,此時此刻,國民黨風雨飄搖,氣勢低盪到谷底,眼下,吳敦義任重道遠,使命唯艱,能否團結全黨上下,置之死地而後生,誠為吳敦義所面臨到的艱鉅考驗與挑戰。

台灣人有句「富不過三代」的俗話說得極好:「鹽薑米醋、 長衫拖土、當田賣祖」!橫跨兩個多甲子的歲月,曾幾何時「 家大業大」的國民黨黨產終將歸零,有朝一日,果真窮到只剩下「 中國國民黨」這塊招牌,國民黨究竟還有沒有未來?

檢視吳敦義這次壓倒性勝出,仍跳脫不出國民黨歷來傳統的組織戰窠臼,透過地方議會系統,現、卸任各級民代、首長在基層全力動員輔選,選舉過程驚爆「 人頭黨員」、「期約賄選」、「請客綁椿」等爭議,之於去年初甫歷經總統敗選,才剛接受Fb、Lien新媒體選戰模式啟蒙洗禮的國民黨,如何突破老掉牙的傳統組織框架, 深入基層,超脫黨派,拓展影響力,未來的黨務發展,無疑面臨到一大挑戰。

國民黨猶如一桶陳舊的大醬缸,永遠都是老面孔、舊把戲。以這次國民黨主席選舉為例,六組候選人當中,除了尋求連任的洪秀柱大膽啟用年輕幕僚群襄贊機要,標榜「 改革要挺柱‧不走回頭路」,其餘候選人團隊仍多沿用昔日的政壇老人,宛若舊勢力復辟,選舉前後早有媒體臆測,論功行賞,此次吳敦義勝出,老人政治恐將捲土重來,其中,媒體直接點名吳核心決策幕僚,多是早已走下歷史舞台的一些前朝遺老,儼然又即將班師回朝。

百年老店國民黨人才培養總是循規蹈矩,按部就班,向來都不是一蹴可幾,黨員若想透過選舉爭取出線,總得論資排輩,依序交接,慢工出細活,長期以來,始終講究黨內倫理、輩份、 排序,欠缺人才培育計劃,權力接班早已面臨嚴重的斷層危機。

做為國民黨史上最年長的黨主席,吳敦義如何為國民黨培養新人,札根基層,落實地方,廣開年輕人參與黨務改革大門,暢通國民黨新世代參政之路?備受矚目。

國民黨墨守成規,守舊迂腐,不諳網路族群法則,沒有足以讓年輕人內心深處悸動的感人訴求,更沒有讓年輕人施展抱負、發揮創意的政治舞台空間, 在在都是黨務發展疲軟乏力的關鍵因素。

自詡「打綠悍將」的吳敦義即將接掌台灣最大反對黨,此時此刻,體質虛弱、垂垂老矣的國民黨究竟要如何振衰起蔽,再現風華,這是做為完全在野,黨產終將歸零的國民黨新任黨主席吳敦義眼下亟待思考,必須設法突破的棘手課題!

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