時事評論

大學文憑貶值是年輕人的錯嗎?

18 四月 , 2017  

媒體工作者  季節

日前,全聯總裁徐重仁時指出現在蠻多年輕人很會花錢,一堆出國旅遊,應該要做自己能力範圍的事。他還鼓勵年輕人要忍耐不計較,不要只看短期,只要努力,就會有相對應的報酬,「你的薪水只有22K,你做了50K的工作,哇,這是物超所值,老闆會看重你。」就會幫你加薪。

此說被批評後他出面道歉,不料資深氣象主播李富城也在臉書跟著徐重仁認錯,不過內容卻是再次酸了年輕人一臉。李寫到,「我們是失言了,我們不了解年青人,現在的年青人,想法不一樣,當年我們是努力想如何成為中產階級,現在是想怎樣能讓中產階級跟我一樣窮,我那個年代,聯考350分沒學校可讀,現在是35分可上大學,是的我們錯了,錯到沒替年青人設想。」

徐總裁和李主播講話的出發點不同,徐總裁是鼓勵心態,李則是酸青年,不過兩人都有其盲點。如果是在完全自由競爭市場之下,然後供需相當或勞力需大於求,那麼徐總裁說的老闆會主動加薪之情況,自然會發生。

但實際上我們的市場並非完全自由競爭,首先限制了外國企業任意進入,而就國內勞力供給面來看,由於大學生供過於求,因此部分企業主可以採取聯合手段,開出低薪。徐總裁和李主播如果有到南部住一段時間,就可發現一堆雇主開出低於最低工資的月薪時薪,然後動輒讓員工加班不給加班費。

試問雇主這種行為,勞工不該計較嗎?難道雇主違法壓榨勞工藉此謀利是應該被容忍的行為?但還是有不少勞工選擇忍耐,為什麼?因為南部不少雇主都這樣幹,你換了一家還是一樣慘,而地方勞動主管效力不彰,申訴無門,所以勞工只好忍氣吞聲。

這樣的現實也說明了,徐總裁人性本善的假設未必成立。對有些雇主而言,以壓低人事成本賺更多為優先,不見得會因為員工努力付出就加薪,一例一休實施前我國工時高居世界前茅,為何一堆雇主樂於讓勞工加班?只有兩個可能,第一是沒有給加班費,第二是員工加班能幫老闆賺的產值比加班費多,可是老闆也往往不會因勞工所造的產值給足加班費。這兩個可能都說明了,努力不一定會得到相對應的報酬。有些青年發現努力了也看不到希望,乾脆及時行樂,其來有自。

至於李主播之言,試問李登輝時代開始廣設大學,造成大學文憑貶值,是如今這些青年的錯嗎?他們因為長輩錯誤的政策受害,還要被另一個長輩酸,何其無辜!誠然現在有些青年有仇富心態,見不得別人有錢,但如果可以有錢,會有人不想嗎?近20年我國因為錯誤的政策沒有把握發展契機,導致經濟成長率低落,致富不易,政策明明是長輩決策的,這些錯也要怪到身為受害者的青年頭上?

當然這些失當政策,也不能怪到民間人士李主播的頭上,但多點同理心,想想誰才是受害者,就不會隨便在傷口上灑鹽,徒然製造更多不必要的世代對立。

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