時事評論

無誘因式年改 全體共悲

16 十一月 , 2017  

台北大學公行暨政策學系博士候選人 陳昱旗

各式年金改革推動至今,只有全體共悲、大悲無言的慘象!政府角色已無法擔負當初辦理年金實質精神,創造出只砍非補誘因不足的制度改革,徹底削弱社會重要基石力量。

溯及既往與背信毀約,讓所有的官方承諾都不再被相信!國防部軍版草案一出,看見國防部自宮國家戰力結構,就本位專業無法言論捍衛全體軍人尊嚴,並顛覆社會大眾錯誤認知,導致瓦解國軍三信心基礎。

若真的國軍優渥為何募不到兵?為何覺青您不簽下去?面對誘因再砍的退休撫恤制度,未來怎吸引年輕人入伍從軍?

要有好的國防戰力,就要有足夠誘因才能吸引優秀人才從軍!國防戰力是靠國家預算堆疊出來,絕對沒有不要錢的國防,相較世界各強國在國防預算占GDP比都不斷攀升,而且更重視軍事人才的照顧。

中華民國總統蔡英文曾在漢光演習中提及,做為三軍統帥,「我就是中華民國國軍最大的靠山」。面對今日蔡式年金改革真是靠「刪」,看在當初選擇相信國家會照顧軍人的保證,所以接受國軍招募而入伍,如今政府毀約未來誰還敢再簽?

美國軍人士兵的薪水,每月台幣十萬以上,軍官的薪水超過十五萬台幣,蔡政府刻意隱匿美軍是恩給制政策資訊,是以全薪俸計算,所謂的恩給制是不需要個人再繳費,目前國防部軍版草案本俸乘二只有美軍全薪俸三分之二強,空有與美國相同的名稱,內容卻大不同。

針對軍人的退休待遇的改革,除了政府財政的考量外,更應重視青年投軍的誘因。此次國防部的改革草案中對於現役屆退人員的退休待遇有所提升,但是否足以形成強大的誘因,使國軍得以甄補到更好的青年人才才是改革關鍵,不然只是造就無國防安全的全體共悲。

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