職場霸凌才是問題！
文字工作者 自由的梅花鹿
除了金鐘獎外，這幾天娛樂圈最火紅的話題便是徐乃麟與唐從聖的職場問題。徐最為人詬病的便是他的脾氣，只是觀眾通常一笑置之，甚至還認為這是徐的特色。但在電視台內部工作人員暴露影片之後，一切風雲變色，網路更是沸沸揚揚。網路的輿論一開始幾乎是一面倒地支持唐，但聽到唐說要提告到徐道歉之後，支持徐的言論便漸漸發酵，也有人開始檢討電視台的工作人員，最後甚至連徐的省籍問題都要拿出來鞭撻。我不禁懷疑，網路鄉民是否真的知道這起爭議的核心問題？這起事件簡單來說便是四個字「職場霸凌」。
「輩分不是前輩羞辱後輩的辯詞」
不只是娛樂圈，在軍中、在辦公室這類前輩欺負後輩的問題層出不窮。如果說，年紀不是年輕人無知的辯詞，那麼資歷是否可以當作前輩羞辱人的正當基礎呢？答案顯然是否定的。或許是受到儒家教育以及過去日式文化的影響，工作上我們非常強調輩分與資歷，「敬老尊賢」四個大字近乎信仰、無理性地壓在後輩肩頭，叫人不得喘息。然而，不是年紀到了，輩分夠了就可以理所當然地辱罵後輩，前輩的資歷是不可能成為公然侮辱罪的阻卻違法事由的。
「可恨的鴕鳥心態」
令人傷心地，華視說要嚴懲流出影片的工作人員，就我看來這是一種鴕鳥心態。遇到問題解決不了，那就解決提出問題的人，這是多麼可悲的事情，然而卻真真切切地發生在現實社會。不可否認，該名工作人員的確違反了紀律，但是觀眾的眼睛是雪亮的，我們都知道真正的問題不是洩漏影片，而是沒有人正視過職場霸凌的問題，也沒有人認真地想要解決大欺小的問題。可嘆地，華視高層如果無能改變演藝圈的職場霸凌文化，那觀眾們可以體諒；但可惜地，華視選擇當一隻懦弱的鴕鳥，把眼睛埋入地底假裝沒有職場霸凌的問題；更可恨地，是選擇嚴懲工作人員，而不是針對霸凌者處理，無怪乎職場霸凌文化存在於演藝圈。
「期待下一段流出影片」
職場霸凌文化由來已久，每天都在社會的每個角落發生。政府和民間企業號稱要吸引國際人才、防止人才外流，如今連一個職場霸凌文化都處理成這樣，看起來甚是可笑。從這起事件之中，我們至今仍看不到任何一個握有權力的高層願意改變職場霸凌的行動，實在無法期待一個由上而下的文化改變，也許我們只能自求多福自力救濟了，期待下一段流出影片，由下而下地改變噁心的職場文化。
（圖片引自：中時電子報）
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